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531示范岗
智慧党建铸品牌 落地引领见实效
——记集团“531”示范党支部吴仓堡采油队
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记者卜明 通讯员朱治龙 张萍

秋高气爽,景色怡人,驱车驶入吴起采油厂吴仓堡油区,黄土高原的浅秋在错落有致、规律运转的抽油机映衬下显得格外美丽。

吴仓堡采油队49-531工作站内,职工们忙完上午的日常工作,像往常一样围坐在一起,就如何让“531”示范党支部引领生产工作、持续释放示范效应,如何用6+X智慧党建推动党建文化落地展开热议。

据吴仓堡采油队党支部书记白成来介绍,创建实施的6+X智慧党建,核心内容“6”即:打造党建特色文化,凸显党建引领下的“六型党支部”;+”即:党建工作的拓展、促进、延伸;“X”即:指“其他”,党建以外的工作,又指“多”。在此基础上通过“六心”引领、“五型”聚力、“三基”固本、“目标”揽底这四大篇,延伸到生产的每个角落,推动党建文化管理工程有序落地,最终呈现出独具特色的党建品牌。


“六心”引领,孕育落地新文化


所谓“六心”引领,便是架起沟通“连心桥”,引领全员创新创效、共振发力;当好一线“知心人”,引领全员团结协作、和谐稳定;聚焦基层“交心会”,引领全员群策群力、岗位建功;争做帮扶“贴心人”,引领全员共同进步、爱企奉献;创建联动“同心岗”,引领全员爱岗敬业、创先争优;寻找最美“忠心人”,引领全员追赶超越、实干兴企。

在“六心”引领下,吴仓堡采油队干部职工埋头苦干氛围浓厚,爱岗敬业蔚然成风,一线优秀工作者、各级先进典型层出不穷。


“五型”聚力,汇聚基层新元素


吴仓堡采油队党支部在安全、和谐、学习、节约、清洁的“五型”班站创建中,以一站一特色、一站一标准、一日一提醒等管理方法,科学定位班组特色文化建设,形成百花齐放的班组文化,在引导员工自觉践行“埋头苦干、开拓创新”企业精神的同时,鼓舞全员抢抓机遇、创新工作。

前不久,49-1367工作站被评选为油田公司五型工作站。提起五型班站建设工作,站长蔺治玺头头是道:“在五型工作站建设方面我们突出‘一站一特色’,最大限度发挥支部效能,最大程度体现职工个体特色,不断提升班站品牌效应。比如我们站在学习培训方面有特色,在文化学习上搞得好,就突出学习型班站;而有些班站在小改小改方面突出,就主打节约型班站,体现出各班站的不同特色……”


“三基”固本,激活转型新动力


筑牢基层建设、夯实基础工作和提升基本素质是基层党支部工作的根本所在。吴仓堡采油队党支部坚持围绕生产经营为中心,并以建设智慧、团结、实干、创新、示范、廉洁型的“六型党支部”为契机,带动全员立足本职,创先争优,切实提高了基层党建工作水平,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

吴仓堡采油队党支部还夯实油田公司三基示范队基础,打造三基工作标杆采油队。支部立足采油队现状和政策条件,从员工心理、安全、归属、认同、尊重和实现自我价值需要出发,建机制、搭平台、创氛围,让全员分享发展成果,增强干事创业活力,汇聚爱井敬业动力。


“目标”揽底,实现增收新突破


吴仓堡采油队面对今年原油生产任务,持续抓好产能建设、油田注水、安全稳定等六项重点工作,紧盯生产经营、技术管理、党建文化等考核指标,精准施策,主动作为,保障全年各项目标任务顺利完成。同时,该队还依托特色党建,铸造品牌,拓展党建引领,全面开启吴仓堡采油队改革转型新征程。

据了解,截至目前该队生产原油22.74万吨,吨油成本较去年同期节省3.4元/吨;通过修旧利废、小改小革、生产自救等措施,节约成本108.3万元。

“我们采油队提前三年建成油田公司‘三基示范队’。在今后的工作中,我们将依托特色党建,促进管理提升,以饱满的精神状态,继续为采油队持续稳产目标埋头苦干、开拓创新。”吴仓堡采油队队长王学洲说。

 
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