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油田“十八字诀”打造风清气正的政治生态环境
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【本网延安讯】近日,记者从油田公司纪检监察会上了解到,2018年油田公司将从六方面发力,全面提升监督执纪水平,为油田高质量发展打造风清气正改革的政治生态环境。

讲政治。严肃问责政治生活不经常、不规范、不严肃及图形式、走过场的组织及党员干部,严厉查处阳奉阴违、久拖不办、贻误工作的干部和人员,推行履责纪实制度,建立动态更新领导干部廉洁档案,持续改进工作作风。

抓监督。建立与注水、审计、财务、质量监督、人力资源等部门定期会议、线索移送、信息共享和协作排查机制,采取交叉督查、“点穴式”暗访、“跟踪式”核查等方式,加强对中央八项规定实施细则精神、违规发放津补贴的易发多发问题、年度重点工作任务和重大安排部署督察巡查,落实纪检干部“分区分片包点”。

强执纪。开展信访线索“大起底、大会战”,信访线索处置率100%,夯实各级党组织主体责任,推进联合、交叉、提级办案,落实“一案双查”,密切关注“微腐败”,紧盯重点领域和关键环节的制度执行,坚决查处专项资金挪用及插手工程、内外勾结、监守自盗等。由注重数量向注重质量转变,对查处典型案件的予以倾斜,严格落实请示汇报制度。

严问责。严格落实公司《企业领导人员问责办法(试行)》,充分运用“三项机制”和问责机制,对走形式、走过场,凭感觉,打折扣,不顾实际搞“一刀切”,矛盾上报,责任下推,不作为、不担当,“推绕拖”、“生冷硬”,以权谋私,职工上访问题解决不力,乱作为、失职渎职、滥用职权、监管不力的严肃问责。

建防线。把党章、党纪处分条例等党内法规作为学习培训的主要内容,对现有的纪检监察制度进行系统梳理,利用典型案例开展警示教育,以“数字纪检”拓展教育覆盖面。

提素质。抓好纪法衔接,采取集中培训、上挂下派、跟班学习、协作办案、实践锻炼等多种形式,提高履职能力和综合素质。改善纪检队伍结构,连续两年未参与办案的问责并调离岗位。加强年轻干部培养选拔,落实激励保障措施,严防“灯下黑”,把“信任不能代替监督”理念体现在监督执纪问责全过程。(梁川)

 
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