中文 English
首页公司概况新闻中心业务中心产品与服务成员单位党群建设可持续发展社会责任延长子站群
企业要闻

当前位置: 首页 > 新闻中心 > 企业要闻 > 正文
调整优化用工结构 深化薪酬分配改革
集团公司召开2017年人力资源工作座谈会
  审核人:   (点击量:)

【记者师乐任柏林西安报道】3月17日上午,集团公司召开2017年人力资源工作座谈会,总结2016年人力资源工作,并对今年工作进行了安排部署。会议要求围绕“抓改革、调结构、稳增长、提效益”工作主线,认真贯彻落实集团公司工作会精神,坚持“深化改革、优化结构、创新管理、促进发展”,持续推进用工结构调整,平稳实行差异化分配改革,不断创新人才培训培养机制,为集团公司实现追赶超越、做强做优提供有力支撑。

 

 

 集团公司党委副书记赵海涛出席会议并讲话。他要求人力资源部门牢牢把握和更加突出人力资源管理工作主线,花大气力调整优化人员结构,积极稳妥地推进薪酬分配改革。要做实做细人力资源管理基础工作,努力建设一支敢担当、有作为的人力资源工作者队伍,为集团公司追赶超越做强做优做出新贡献。

 

 

 会上,集团公司人力资源部就2017年重点工作进行了安排部署。要求一是调整结构,化冗补缺,健全市场化用工机制。要持续推进控员提效,着力提升化冗补缺能力,健全市场化用工机制,推进竞争上岗机制常态化。二是放权明责,搞活分配,推行岗位绩效工资制度改革。三是创新机制,引育结合,加强紧缺人才及高技能人才队伍建设。要重点做好科技、金融人才的培养激励工作,强化人才岗位培养,发挥好博士后工作站、博士后创新基地平台作用,加快高技能人才队伍建设,强化专业技术岗位聘任管理。四是整合资源,细化管理,切实提升培训专业化水平。要整合内部资源增强培训能力,加强培训工作精细化管理,加大技能培训力度,加强和改进干部教育培训。五是明确节点,加快推进,实现新增模块年内上线运行。六是夯实基础,强化督导,确保全年目标任务顺利完成。

 
集团宣传片
热门文章
版权所有:陕西延长石油(集团)有限责任公司 
技术支持:陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院数据信息中心    陕ICP备案:0501
推荐使用1024*768分辨率浏览
 
法律声明 网站地图 联系我们