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家是什么
——延长气田采气一厂延128井区采气大队侧记
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□记者高安侠/文

题记:在风靡世界的长篇小说《飘》中,每当主人公斯嘉丽遇到人生困难,就想回到乡下塔拉的家里,在那里,她可以获得力量和勇气。这个情节诠释了家对于我们的意义,它是力量的源泉,情感的寄托,每个人的精神大后方。

如果有人问你,家是什么?也许每个人的答案都不一样。在采气一厂那些小小的集气站,也有关于家的独到诠释。

128井区位于陕北的汾河川,70多年前,陕甘宁边区政府在这一带开展了轰轰烈烈的大生产运动,民歌里美丽善良的兰花花就曾生活在汾河川。可是,这里却是一个偏远寂静的地方,远离城市,就是赶集也得好几公里。

集气站主要负责开采、集输、净化天燃气。员工们有的接受过良好的教育,正是思想活跃,喜欢繁华世界的年龄,有的文化程度不高,年近半百,几乎是父辈。在这里,小小的集气站营造着家的温暖感,让大家安心工作生活,成长为更好的自己。

家是成长的地方——“在这里我有了责任感”

我面前的叶志强只有21岁,当年刚到7#集气站,一看这个小站仅有10个人,冷清偏远自不必说,一时间心情沮丧,深感理想太丰满,现实太骨感。

“可是,不久一件事激活了我内心的责任感。”他说,站上有一项工作,就是每天填写报表,数据多,计算复杂,每天最少需要40分钟才能完成。站上有复转军人也有下岗再就业工人,年龄大,电脑操作水平差,常常出错。大家对这个工作既畏惧又无奈。

叶志强和郝海几个年轻人就想办法编程序试图解决这个问题,实现填表自动化。经过三个月摸索实践,他们自编了一套报表软件,一键搞定,自动生成数据,且具有自动纠错功能,大大提高了工作效率。

“以前我从来不知道关心别人,都是别人关心我。”90后的叶志强笑着,很嗨的样子,“可是,自从编这个软件,我心里就有了变化,怎么说呢,好像对工作有了一种担当。”

我问原因,他说,这里没有那种所说的“窒息感”,人与人之间就像家一样,畅所欲言,随意交流,相互启发,不必担心哪句话讲错了,领导不高兴或者同事闹意见。

“可以说,128队的这种氛围激活了我的沉睡的责任心,让我有了成就感,原来我还能。”

叶志强所说的氛围就是128井区采气大队无所不在的家的氛围。

家是温馨的地方——“在这里我有了归宿感”

49岁的石金伟算是年纪比较大的员工,原来在延安钢厂工作。后来下岗自己谋生。2015年他来到7#集气站,刚开始也担心自己年龄大了能否胜任工作,可是,很快他就打消了顾虑,这里大家相处融洽,工作上有啥不会的,那些年轻员工就主动帮他,他也主动学习适应,很快熟悉了工作流程,现在干工作已经是得心应手。“钢厂下岗了以后,我在外打工了十几年,东奔西走,风里雨里很辛苦。现在我很珍惜自己的工作,在这里我有了归属感,这里的娃娃们和气,爱帮助人,我很知足。”年龄上他几乎是父辈,慈爱地称那些年轻员工是娃娃。

和他有同感的是刘慧,说起小站生活,脸上充满了惬意:有时候休假在家里,就急着来上班,觉得站上大家一搭儿很快乐,有事大家互相帮忙,工友就是闺蜜,无话不谈。特别是班长,年纪不大却很有心,看到站里年轻人多,很多人没对象,就主动牵线,还撮合成了几对。闹了矛盾的,他就找人谈心排忧解难。其实他也很年轻呀。

家是凝聚人心的地方——“让每个人都有获得感”

采气一厂128井区11个集气站大多偏远,为了让大家安心上班,愉快工作,他们从营造家文化入手,首先从物质层面满足员工基本需求,除了吃好住好,还建造了小花园,小菜园,小果园让大家在工作之余散一散心,舒活舒活筋骨,过一过田园生活。

可是这些远远不够,物质层面的满足之后,必然是精神世界的追求。

大队通过竞聘上岗选拔优秀人才,让优秀的人获得成长的平台,并开展各种文体活动让年轻员工展示个人才华。90后员工任哲言,口才好,通过组织的演讲比赛脱颖而出,后来参加2016年延安春晚主持。类似叶志强那样的技术公关小组,还有好几个,都为场站的具体工作做出了贡献。

就这样,小站为员工提供温馨而舒适的环境,员工也为小站贡献着汗水和智慧。

2013年,陕北百年不遇的大暴雨,上游泄洪一下子冲毁了3#集气站,很多员工眼泪汪汪看着自己的家园被毁,没有等洪水完全消退,他们就开始重建家园,仅仅用了7天就恢复生产,半年就建好了新家园。

2014年12月,大上产阶段,产气量从50万吨跃升至220万吨,工作量增加了4倍多,人手严重不足,天天加班2、3点睡觉。为了保持新井投产信息畅通,两个年轻员工充当信息中转站,硬是在荒山野外的冰天雪地里站立4个小时,连吃饭也是保持笔直姿态站立着吃。不到一个月新井顺利投产。

文化就像风,看不见摸不着,但是风吹过处,万木低头,众草折腰。如今,家文化氤氲在采气厂一个个小站里,看不见,摸不着,但是每个人实实在在能感觉到。

 
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